Immer mehr Chefs rufen ihre Mitarbeiter:innen ins Büro zurück – aber was sollen wir dort eigentlich?
BELIEBTE ARTIKEL
POLITIK
Ein hart umkämpfter Auswahlprozess führt nicht immer zu kompetentem Führungspersonal. Vielmehr fördert er eine Ellenbogenkultur und einen Alphatier-Führungsstil in Parteien, der nicht mehr zeitgemäß ist. Stattdessen brauchen wir eine inklusive, partizipative und empathische politische Führung.
Union und FDP drücken sich vor unbequemen Fragen.
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass flexibles Arbeiten in viel größerem Maße machbar ist als gedacht. Eine neue Form des Arbeitens kann aber auch gesellschaftlichen Wandel beschleunigen.
Das Superwahljahr 2021 wird auch über das politische Erbe von Angela Merkel entscheiden. Die Christdemokraten dürfen dabei nicht dieselben Fehler wie die SPD nach 2003 machen.
Parteien ähneln heute mehr Bewegungen als Massenorganisationen. Ein neues Buch erklärt, wie “Politik-Startups” funktionieren.
Die Debatte über Diversität krankt an beiden politischen Rändern. Gedanken über Empathie und ein „radikales“ Verständnis der Welt.
WIRTSCHAFT
Flexibles Arbeiten verhindere Innovation lautet eine oft wiederholte Kritik am Homeoffice. Doch das stimmt nicht: Wir stehen vor einer Phase disruptiver Innovation.
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Das Problem der Innenstädte ist nicht Amazon, sondern eine misslungene Stadtplanung und ein falsches Verständnis von Digitalisierung im Einzelhandel.
Im 21. Jahrhundert müssen erfolgreiche Unternehmen vor allem auf Kreativität ausgerichtet sein und nicht alleine auf Effizienz. Dieser Vortrag zeigt, wie moderne Technologien dezentrale Organisationen unterstützen und wie Wissensarbeiter auch im Home Office Raum für kreative Arbeit schaffen können.
Richard Prechts Kritik an der KI-Forschung vergisst, dass Künstliche Intelligenz etwas anderes ist als eine Kopie des Menschen.
Vier Tage Inspiration und Kampflieder in Lissabon – so war das House of Beautiful Business.